Was bringt ein Outdoor Training? Was ist das Besondere? Welchen Nutzen kann ein Outdoor Training bieten?
Konzeption ausrichten
• Abzielen auf mehrere Kompetenzen, Lernziele und Entwicklungsebenen
• Deren Bündelung sowie deren gleichzeitige, ganzheitliche und damit nachhaltige Entwicklung
Verhalten auftauen
• Eintreten in ein völlig anderes oder gar fremdes Umfeld
--> Lösen von verhärteten Verhaltensweisen
--> Wecken von Neugier
• Transparenz der Auswirkungen eigener suboptimaler bzw. wenig erfolgreicher Verhaltensweisen
--> emotionale Einbindung
--> affektive Aktivierung
Lösungen finden
• Erkennen des Veränderungsbedarfs und der eigenen Ansatzpunkte für Kompetenz-Verbesserungen
• Eigenständige oder gemeinsame Entwicklung von Lösungen in Form von potentiell erfolgreichen Verhaltensweisen
--> auf Basis fachlichen Inputs
--> kognitive Aktivierung
Alternativen testen
• Offenheit und hohe Bereitschaft der Teilnehmer, ein anderes Verhalten auszuprobieren
--> Chance zur “gefahrlosen” Erprobung
• Erproben neuer Verhaltensmuster bei sich selbst oder gegenüber anderen Teilnehmern
--> körperliche und geistige Bewegung / Beweglichkeit
• Direkte Bewertbarkeit der Verhaltens-Ergebnisse
--> Erfahrbarkeit
--> Transparenz
Verhalten festigen
• Umsetzen und Festigen erfolgreicher Verhaltensstrategien
--> Handlungsorientierung
• Verhalten ist zu jeder Zeit echt und wird authentisch trainiert
--> keine Rollenspiele
Bewusst werden
• Reflektieren der Erfahrung (Alternativ: Let nature speak for itself)
• Stabile Verankerung des erfolgreichen Verhaltens in das eigene Verhaltensrepertoire
Nachhaltig übertragen
• Sicherer Transfer in den Berufsalltag
• Erfahrungen, an die man gern und häufig zurückdenkt
--> Nachhaltigkeit der Erlebnisorientierung
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