efficientia-consulting hat Studie unter Personalentwicklern durchgeführt.
Forschungsdesign und Rahmendaten der Befragung
Thema der Querschnittsanalyse nach dem Ex-post-facto-Desgin, also dem nicht-experimentellen Forschungsdesign, war die Leistungsfähigkeit von Trainings. Als Erhebungsform kam eine schriftliche Befragung zum Einsatz.
Das Ziel der Befragung bestand darin zu ermitteln, welche Vorstellungen und Erwartungen von bzw. an ein leistungsfähiges Training bei denjenigen dominieren, die tagtäglich Trainingsmodule als Instrument der Personalentwicklung einsetzen, sei es, dass sie konzeptuell, organisatorisch tätig werden, oder sei es, dass sie selbst primär praktisch als Trainer arbeiten. Die Grundgesamtheit der schriftlichen Befragung bildeten also Personalentwickler mit und ohne Trainingsfunktion.
M.E. existiert bis dato keine Untersuchung mit diesem oder einem ähnlichen Forschungsdesign unter Personalentwicklern, so dass diese kleine Befragung auch eine wissenschaftlich interessante Lücke schließt. Nicht bloß wissenschaftlich interessant sind die Ergebnisse, weil der Abgleich der Ergebnisse mit Erkenntnissen aus der empirischen Forschung, wie sie etwa in den Erziehungswissenschaften vorliegen, einige erhellende Einsichten bietet – Einsichten, die für die Teilnehmer praktisch aufschlussreich sein können.
Im deutschsprachigen Raum wurde eine Stichprobe von 390 Personalentwicklern ausgewählt und angeschrieben. Von diesen erklärten sich 164 bereit, den Fragebogen auszufüllen. Letzten Endes sind 79 ausgefüllte Fragebögen eingegangen, was einer Rücklaufquote von 20% entspricht.
Inhalt
1 ZUSAMMENFASSUNG
2 FORSCHUNGSDESIGN UND RAHMENDATEN
DER BEFRAGUNG
3 EINFLUSS AUF WISSEN, MOTIVATION UND
VERHALTEN 5
4 ERFOLGSPOTENZIALE VON TRAININGS
5 ERFOLGSBEDINGUNGEN
6 DER ERFOLGREICHE TRAINER
7 FRAGEBOGEN
8 PROFIL DES STUDIENLEITERS
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