Neues Online-AC: Mit Rollenspielen Sozialkompetenz testen
27.02.2003
aus trainingaktuell 10/2002 S. 8
Ein virtuelles Assessment-Center, das auf die spielerische Form setzt, bietet PhiloCon, Goldbach seit kurzem an. Mittels Spielsequenzen, in denen die Testkandidaten beispielsweise in einer gestellten Situation eine bestimmte Rolle einnehmen müssen, werden Persönlichkeitsmerkmale wie Teamfähigkeit und Flexibilität sowie kognitive Fähigkeiten z.B. komplexes Denken, erfasst. Da viele Bewerber durch durch marktgängige Trainings auf Fragen und Aufgaben zu betrieblichen Situationen bereits vorbereitet sind, sind die Aufgaben im Bereich sozialer Kompetenz an Alltagssituationen angelehnt.
In Abstimmung mit dem Unternehmen werden die Kompetenz-Module, die jeweils zwischen fünf und 20 Minuten dauern, entsprechend den Anforderungen an das Qualifikationsprofil des Bewerbers zusammengestellt, aufeinander abgestimmt und speziell auf das jeweilige Unternehmen zugeschnitten.
Das Web Based Assessment kann sowohl in die bestehende Intranet-Struktur integriert als auch via Internet abgerufen werden. Bei letzterem läuft das Programm auf dem Server von PhiloCon und wird per Link oder Frame in die Webseiten des Unternehmens eingebunden.
Infos: PhiloCon, www.wba4u.de
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