Aufgaben richtig tun oder die richtigen Aufgaben tun
Welchen Weg geht Ihre Personalarbeit? Unternehmen, die oben sein oder bleiben wollen, begreifen den Wandel als Chance, Strukturen zu über-denken. Der Personalbereich – oftmals Initiator und Change Agent bei Veränderungsprozessen - kann und sollte Vorreiter und Vorbild eines gewollten Struktur-Zustandes und einer Soll-Kultur im Unternehmen sein. Zentrale Bedeutung kommt hier der Einführung strategischer Inhalte in das Personalmanagement zu. Strategisches Personalmanagement hat einen unmittelbaren und deutlichen Bezug zu den Erfolgspoten-zialen des Unternehmens...
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