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Personalarbeit am Scheideweg? 31.10.2006
  Aufgaben richtig tun oder die richtigen Aufgaben tun
  Welchen Weg geht Ihre Personalarbeit?
Unternehmen, die oben sein oder bleiben wollen, begreifen den Wandel als Chance, Strukturen zu über-denken. Der Personalbereich – oftmals Initiator und Change Agent bei Veränderungsprozessen - kann und sollte Vorreiter und Vorbild eines gewollten Struktur-Zustandes und einer Soll-Kultur im Unternehmen sein. Zentrale Bedeutung kommt hier der Einführung strategischer Inhalte in das Personalmanagement zu.
Strategisches Personalmanagement hat einen unmittelbaren und deutlichen Bezug zu den Erfolgspoten-zialen des Unternehmens...
   
   
   
Eingestellt von*:   Kurt Schaffner
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