Je nach Qualifikation und Position können bei Fehlentscheidungen in der Personalwahl hohe Investitionen entstehen. Neben Einarbeitung und mögliche Kündigungskosten innerhalb der Probezeit, sind gleichzeitig rechtliche weitere immaterielle Probleme wie klimatischer oder organisatorischer Art zu berücksichtigen. Dieses Training vermittelt professionelle und erprobte Techniken für Bewerbungsgespräche. In praktischen Übungen werden teilnehmeraktive Interviews geübt, die anhand ausgearbeiteter Interviewleitfäden durchgeführt werden. Strukturierte und zielgerichtete Vorgehensweise verhelfen in kurzer Zeit Fertigkeiten und Verhalten des Bewerbers zu ermitteln, um für die Position der geeignete Mitarbeiter zu finden.
Inhalte
Vorbereitung und psychologische Hintergründe
Planung und Vorbereitung
Der Prozess: Beobachtung, Beschreibung, Bewertung
Wahrnehmungsfallen und Beurteilungsfehler kennen und vermeiden
Nonverbale Signale angemessen interpretieren
Allgemeine Kommunikationsregeln
Tests und Analysen fachgerecht einsetzen
Entscheidung: Kopf und Bauch
Gesprächsdurchführung
Gesprächsaufbau mit dem 6 Stufen-Konzept
Kontaktphase: Atmosphäre und Gesprächseröffnung
Bewerberpräsentation inkl. Hintergrundbefragung
Bewerberprofilbezogene Fragen – Kompetenzermittlung
Anforderungsprofilbezogene Fragen – SOLL / IST Analyse
Präsentation des eigenen Unternehmens und der zu besetzenden Position
Gesprächsabschluss: Offene Fragen, Zusammenfassung, weitere Vorgehensweise
Kritische Situationen in Bewerbergespräche meistern
Interviewleitfaden und Bewertungssysteme
Entwicklung von anforderungsbezogenen Interviewleitfäden
Praktische Umsetzung anhand von Bewerberbeispielen
Der Auswertungsprozess
Methodische Bewertungssysteme für die Entscheidungsfindung
Zielgruppe
Personalverantwortliche, Vorgesetzte und Fach- Führungskräfte die an Personalentscheidungen mitwirken
Termine
06.-07.10.2011
08.-09.02.2012
27.-28-06.2012
08.-09.11.2012
2 Tage
pro Person 820 € zzgl. MwSt. Aktionen, weitere Orte und Termine finden Sie im Web
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Arbeitnehmer halten und binden
Der Schwerpunkt der neuesten Ausgabe des monster Personal-Center liegt auf Mitarbeiterbindung. I.O. BUSINESS Experten berichten, wie den Unternehmen das Halten der benötigten Arbeitnehmer gelingt.
Onlinemarketing - Formen, Wege, Nutzen
Wie gelingt der Einstieg in das Onlinemarketing am besten: Startet man das Onlinemarketing direkt mit einer Facebook-Fanseite oder besser mit einem News-Blog für die Kunden? Ein Fachbeitrag der Wuppertaler Onlinemarketing-Experten von I.O. ITSolution
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Eingestellt
von: Gunther Wolf
