HR-Exzellenz in Zeiten wirtschaftlicher Turbulenz

Die Workshopreihe für HR-Leader, Businesspartner und HR-Berater
Ein Projekt von Deloitte Human Capital und Heitger Consulting

kompakt - intensiv - interaktiv


Ihre Situation
Sie sind als HR-Verantwortlicher gefragt, Ihr Unternehmen gemeinsam mit dem Management
schnell, wirksam und zukunftsfähig durch stürmische Zeiten zu steuern. Dabei gilt es konstruktiv
mit der Inflation des Krisenbegriffs umzugehen und zugleich die ökonomische, emotionale und
organisationale Logik solcher Turbulenzen zu verstehen und für die Weiterentwicklung des
Unternehmens zu nutzen.
Sie beschäftigt, was das für HR selber und für das Leistungsangebot von Human Resources
bedeutet? Klar ist, dass Geschwindigkeit und Ausmaß der ökonomischen Turbulenzen neue
Anforderungen bringen.

Unser Angebot
• Sie bekommen Instrumentarien wie Sie HR „Im Nebel bei hoher Geschwindigkeit steuern“ -
insbesondere wenn es gleichzeitig um Abbau, Kapazitätsmanagement, Retention und Talent
Management geht.

• In krisenhaften Situationen ist die Zusammenarbeit von HR mit dem Management besonders
gefordert - Sie erhalten Checklisten, wie Sie die Führung im Unternehmen stärken und
unterstützen können, und wie Sie mit dem Management gut akkordiert kooperieren.

• In ungewissen Situationen Orientierung zu geben oder schlechte Nachrichten zu überbringen
ist die große Herausforderung für die Kommunikation im Unternehmen. Sie erfahren, worauf
es ankommt, damit Kommunikation inhaltlich und emotional gut "landet" und ebenso in der
Gegenwart stabilisiert wie Energie für die Zukunft schafft.

• Auf Basis Ihrer HR Strategie repriorisieren Sie Ihr Leistungsportfolio für diese turbulente
Phase und überprüfen Ihre Organisation und Prozesse.

• Gerade jetzt gestalten Sie die Vielfalt Ihrer Rollen in der HR-Funktion besonders klar und
effizient, als Manager – Experte – Berater – Coach – Businesspartner: Checklisten zu
Contracting über Ziele, Grenzen, Kooperation und Erfolgskriterien.

Termine
Modul 1: Strategische Perspektiven für HR in Zeiten wirtschaftlicher Turbulenz
23. - 25.09.2009
Modul 2: HR-Organisation und Changemanagement
13. - 15.01.2010
Modul 3: HR für die Zeit nach der Krise
03. - 05.05.2010

Die Kosten je Modul betragen 1.950,- € (exkl. MwSt. und Tagungspauschale). Es ist möglich die
Module gemeinsam oder getrennt zu buchen.

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