Kandidatenanalyse und Interviewtechnik zur Bewerberauswahl - unter Berücksichtigung des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
Sie erhalten einen Überblich über Potenziale und Systematik gängiger Analyse- und Interviewtechniken für die interne wie externe Stellenbesetzung.
Sie erfahren, welche Arbeitsschritte und Methoden für die richtige Mitarbeiterauswahl notwendig sind, welche Tools Sie für eine professionelle Interviewvorbereitung brauchen, welche Fragetechniken und Strategien sich bei der Interviewführung in der Praxis bewährt haben und wie Sie Assessment Center als innovative Interviewalternative nutzen.
Anhand von Rollenspiel-Interviews vertiefen Sie Ihr Wissen, so dass Sie Ihre Personalauswahl zukünftig noch zielsicherer und wirkungsvoller realisieren können.
Ihr Nutzen Wir vermitteln Ihnen Tools für die professionelle Interviewvorbereitung. Sie lernen Fragetechniken und Strategien bei der Interviewführung kennen. Wir zeigen Ihnen, was Ihnen ein Assessment Center als innovative Interviewalternative bietet.
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Wie aus guten Vorsätzen nachhaltige positive Veränderungen werden
Gute Vorsätze für das neue Jahr sind oft schnell gefasst und ein paar Wochen später im Alltag dann auch schnell wieder dahin geschmolzen. Wie aus guten Vorsätzen tatsächlich gute Taten in der Praxis werden, das erfahren die Teilne
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Eingestellt
von: Thorsten Frank
