Personaltraining, Führungskräftetraining, Teamtraining, Coaching

Ziele:

• Förderung der Kommunikation und Zusammenarbeit im Betrieb, Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung
• Authentische Führungsqualitäten entwickeln - situativ führen
• Transparenz, Vertrauen, Talent, Kreativität, Engagement, Innovation und Leistung fördern
• Den menschlichen Einsatz im Unternehmen gewinnbringend für beide Seiten gestalten
• Wahrnehmungs-, Kommunikations-, Einfühlungs-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit fördern, um flexibel, effizient, lösungs-, ressourcen-, zielorientiert und angemessen handeln zu können
• Rossourcen entdecken und nutzen

Methoden:

• Lebendiges Lehren und Lernen durch NLP-Interventionen
• Gewaltfreie Kommunikation
• Systemische Aufstellungsarbeit
• Plan- und Rollenspiele
• Wertschätzendes feed back
• Dialog

Coaching - Kompetenzen erweitern, Krisen und Probleme meistern, sich weiter entwickeln

Ziele:

• Sich des eigenen Weltmodells, eigener Strukturen und Strategien bewusst werden
• Selbstakzeptanz, Selbststeuerung, Selbstmanagement, Sinnfindung
• Abgelehnte Persönlichkeitsanteile integrieren/ kongruent sein
• Eigene und fremde Ressourcen erkennen und nutzen
• Wahlmöglichkeiten schaffen, Ziele definieren, Lösungswege erarbeiten
• Energien positiv managen
• Potenziale entfalten

Methoden:

• Refexion, Rückmeldung, Intervention, Training
• Wache Wahrnehmung, sprachliche Präzisierung, Intuition, Präsenz
• Systemische Elemente, NLP-Formate, Gewaltfreie Kommunikation
• Auf Wunsch: Energiearbeit aus dem Stillen Qi Gong
• Power-Coaching: Kurzintervention am Telefon oder per e-Mail

Supervision - Reflexion berufl. Handelns:  Fallsupervision, Teamsupervision, Lehrsupervision

Ziele:

• Warhnehmung schärfen
• Kompetenzen erweitern
• Prozesse sicher begleiten und leiten
• Verantwortung teilen

Methoden:

• Darstellung der Interaktion/ Intervention im definierten Problem-Zielrahmen
• Wechsel der Warhnehmungspositionen und Analyse der Interventionsschritte
• Reflexion intra- und interpsychischer Wirkfaktoren
• Wache Wahrnehmung, sprachliche Präzisierung, Intuition, Präsenz

Psychotherapie - Ressourcenorientierte Einzeltherapie und Paartherapie

Ziele:

• Selbstheilung und Selbstentwicklung
• Selbstannahme und Selbstbewusstsein
• Sinnfindung und Zielbestimmung
• Selbstbestimmt und flexibel re-agieren
• Lebensfreude und Lebenskraft aktivieren
• Verantwortung übernehmen

• Systemische Aufstellungen und Familien-Aufstellungen - Systemische Verstrickungen lösen
• Gewaltfreie Kommunikation - Heilsamer Umgang mit Konflikten
• Gemeinschaftsbildende Prozesse - Individualität und Kollektivität zur Ganzheit führen
• Frauen-Coaching-Gruppe - mental, energetisch, psychisch, spirituell
• Stilles Qi Gong - Energie aufbauen und lenken - Himmel und Erde verbinden

NLP-Ausbildungen - Wirkungsvoll fragen, beraten, verhandeln, leiten, strukturieren und intervenieren


NLP-Practitioner:

Ziele:

• Sie lernen Kommunikatioinsstrukturen erkennen
• Sie reflektieren Ihr eigenes Kommunikationsverhalten
• Sie erfahren wirkungsvolle Problemlösungstechniken
• Sie erleben gewinnbringendes Verhalten
• Sie entdecken Ressourcen
• Sie wachsen in herausfordernde Rollen hinein
• Sie definieren Ihre Ziele selbstbestimmt
• Sie flexibilisieren sich im eigenen Handeln
• Sie entwickeln Wahrnehmungsfähigkeiten weiter

NLP-Master-Practitioner:

Ziele:

• Sie können Practitioner-Fertigkeiten - auch kombiniert - anwenden
• Sie entwickeln Ihre Wahrnehmungsfähigkeit weiter
• Sie bauen Ihre Rapportfähigkeit weiter aus, auch auf Gruppen
• Sie integrieren NLP-Grundannahmen auf der Verhaltensebene
• Sie wenden neu gelernte Techniken bei sich und anderen an
• Sie leisten ökologische Veränderungarbeit bei sich und anderen
• Sie unterscheiden Inhalts- und Prozessebene und nutzen sie flexibel
• Sie entwickeln Eleganz und Effiezienz in der Intervention

NLP-Lehrtrainerin, DVNLP