„Nur wenige Führungskräfte sehen ein, dass sie letztlich nur eine einzige Person führen können: Sich selbst.“ Peter F. Drucker (1909-2005) österreichisch-amerikanischer Ökonom und Autor

Aus diesem Grund, habe ich mich auf diese Zielgruppe spezialisiert.
Für andere Themen rufen Sie mich gern an und wir klären, ob wir dennoch direkt zusammenarbeiten werden oder wen aus meinem umfangreichen Netzwerk ich Ihnen empfehlen kann.

http://www.gabriele-golling.de/fuehrungsimpulse.htm

Ein paar Fragen an Gabriele Golling:

Was ist aus Ihrer Erfahrung das Geheimnis, um als Führungskraft erfolgreich zu werden und zu bleiben?
Nach meiner Erfahrung ist es wichtig selbstkritisch zu bleiben, was sicherlich nicht immer einfach ist. Dazu gehört auch viele Kleinigkeiten loslassen zu können. Und ohne konkrete eigene Ziele kann ich als Führungskraft nur schwer Bilder und Visionen entwickeln, in der sich meine Mitarbeiter wieder finden. Ganz elementar finde ich es über sich selbst lachen zu können. Außerdem sollten sich Führungskräfte als Teil des Systems und damit als gleichzeitige Ursache und Wirkung sehen lernen.

Was sind Ihre markantesten Persönlichkeitsmerkmale und Erfolgsfaktoren?
Was ich tue, mache ich aus vollem Herzen und aus Begeisterung für meinen Job. Nur so kann ich 100 Prozent Leistung bringen. Wenn dann noch Spaß und Humor Platz finden, steht erfolgreichem Arbeiten ernsthaft nichts mehr entgegen. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist die Wertschätzung und der Respekt für die Menschen, mit denen ich arbeite. Das schließt jedoch nicht aus, dass ich manchmal auch provokativ agiere. In der Arbeit mit Bankern weiß ich wovon die Rede ist und vor allem die Themen der Nachwuchsführungskräfte kenne ich aus eigenem Erleben nur zu genau. Nicht zuletzt hilft mir meine jahrelange Erfahrung in verschiedenen Aufgaben als Bankerin verbunden mit Personal- und psychologischem Know-how.

Was sagen Freunde, Kollegen oder Kunden über Sie?
Ich glaube, Kunden, Kollegen und Freunde schätzen insbesondere meine lebendige und erfrischende Art sowie meine zielgruppenadäquate und offene Art zu kommunizieren. Für meine Kunden ist es natürlich wichtig, dass ich meine Aufträge verantwortlich wahr nehme und nach pragmatischen Lösungen suche, die für beide Seiten Vorteile bringen. In meinen Seminaren erhalte ich immer wieder die Rückmeldung, dass meine fachliche Kompetenz verbunden mit meiner beruflichen Erfahrung überzeugen und das freut mich natürlich.

Was können Ihre Kunden bei Ihnen lernen?
Mir ist es wichtig, Führungskräften Wege aufzuzeigen, wie sie ihre Wahrnehmung sensibilisieren und damit gleichzeitig ihre Kommunikation verbessern können. Sie lernen Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und die der anderen zu entwickeln.

Was macht Ihnen an Ihrem Job am meisten Spaß?
Spaß im Job bedeutet für mich, den Menschen Möglichkeiten aufzuzeigen und sie dabei zu unterstützen, wenn sie für sich eine Richtung gefunden haben. Ich finde es bewegend, wenn sich bei meinen Kunden und Seminarteilnehmern etwas bewegt. Ob die Richtung stimmt, entscheidet dann jeder selbst. Hauptsache man bleibt beweglich – auch und vor allem im Kopf!

Nachwuchsführungskräfte in Banken

NLP-Master, DVNLP

nur wer in Bewegung bleibt, kann die Richtung ändern