„Das Ziel von Diversity ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Individuen und Persönlichkeiten barriere- und diskriminierungsfrei ihre besonderen Fähigkeiten und Möglichkeiten entdecken, entwickeln und nutzen. Die unterschiedlichen Potentiale der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stellen einen außerordentlich hohen Wert dar.“

„Durch demographische Entwicklungen und die zunehmende internationale Vernetzung der Unternehmen und Märkte arbeiten immer mehr Menschen unterschiedlicher Herkunft und Hautfarbe, unterschiedlicher religiöser Weltanschauung und unterschiedlicher Lebensauffassung miteinander. Somit nimmt die interkulturelle Kompetenz den Rang einer Schlüsselkompetenz ein, ohne die keine Führungskraft und kein Mitarbeiter mehr auskommt.“

... haben ihre eigenen Gesetzmäßigkeiten und Mechanismen auf die mit einem besonderen - interkulturellen - Konfliktmanagement reagiert werden muss.

Dozent und Trainer für interkulturelle Kompetenz und Kommunikation
Interkulturelle Beratung
Relocation Service

IHK - Ausbildung "Dozent und Trainer in der Erwachsenenbildung"
Studium der interkulturellen Philosophie (M.A.)
Seit 1999 Arbeit an verschiedenen internationalen und interkulturellen Wirtschafts-, Bildungs- und Kulturpjojekten im In- und Ausland
Dozent und Trainer seit 2003