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Nach seinem Abschluss als Elektroingenieur an der Fachhochschule Düsseldorf begann Ulrich Merz, Jahrgang 1967, seine berufliche Laufbahn bei einem internationalen Elektrokonzern in Halle. Vom engagierten Vertriebsmitarbeiter, der in den neuen Bundesländern Telekommunikationssysteme und Datennetze verkaufte, war er bereits drei Jahre später zum erfolgreichen Vertriebsleiter, mit einer Verantwortung für insgesamt 14 Mitarbeiter, aufgestiegen. Bevor er 2002 People Training gründete, arbeitete er als Leiter Vertrieb, Account Manager, Key Account Manager, Leiter Vertriebstraining und Business-Coach an den Standorten Halle, Berlin, Düssseldorf, München und im europäischen Ausland.

 

ASSESS ist ein umfassendes Testverfahren für das Assessment, das webbasiert und somit jederzeit an jedem Ort einsetzbar ist. Grundlage des ASSESS-Instrumentariums ist ein insgesamt 350 Fragen umfassender Fragebogen, der die Ausprägung von 24 Persönlichkeitsdimensionen misst. Bei diesen Persönlichkeitseigenschaften handelt es sich um Charakteristika, die eher stabil sind und langfristig prägend auf die Gesamtpersönlichkeit einwirken.
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