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Petra Perlenfein
Karriereakademie

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Petra Perlenfein
Richard-Schmid-Straße 12
70619 Stuttgart

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Petra Perlenfein
 
 
   
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Kurzvorstellung

 

-          Erfahrene, vielseitige, betriebswirtschaftlich interessierte Diplom - Verwaltungswirtin FH (Arbeitsverwaltung), mit Zusatzausbildung in Personal- und Organisationsentwicklung und systemischer Beratung

 

-          Berufstätig

 

-          seit 1990 in der Vermittlung und in der Beratung von Fach- und Führungskräften bei der Bundesanstalt für Arbeit; zuletzt als Projektleiterin für die berufliche Förderung und Personalentwicklung von Frauen.

 

Niederlassungsleiterin bei einer internationalen Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt Vertrieb, Outplacement, Executive Coaching und Change Management, Rekruitment

 

Seit Februar 2004 selbstständig mit Outplacement ,Personal- und Organisationsentwicklung, Work Life Balance

 

-          Persönlichkeit:

 

Ausdauernd, belastbar, offen, tolerant, sensibel, kommunikationsstark, pragmatisch , lern- und wissensorientiert, begeisterungsfähig und motivierend für andere

 

-          Größte Stärken:

 

Schnelle Analyse der Wirkungsketten von Organisationen und deren Mitarbeiter

Umsetzung in ressourcenorientierte Lösugen

Gute Kenntnisse über Fördermassnahmen

Detaillierte Arbeitsmarkt- und Berufskenntnisse


Vita

 
 

 

-          Erfahrene, vielseitige, betriebswirtschaftlich interessierte Diplom - Verwaltungswirtin FH (Arbeitsverwaltung), mit Zusatzausbildung in Personal- und Organisationsentwicklung und systemischer Beratung

-          Berufstätig

 

-          seit 1990 in der Vermittlung und in der Beratung von Fach- und Führungskräften bei der Bundesanstalt für Arbeit; zuletzt als Projektleiterin für die berufliche Förderung und Personalentwicklung von Frauen.

 

Niederlassungsleiterin bei einer internationalen Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt Vertrieb, Outplacement, Executive Coaching und Change Management, Rekruitment

Seit Februar 2004 selbstständig mit Outplacement ,Personal- und Organisationsentwicklung, Work Life Balance

 

-          Persönlichkeit:

 

Ausdauernd, belastbar, offen, tolerant, sensibel, kommunikationsstark, pragmatisch , lern- und wissensorientiert, begeisterungsfähig und motivierend für andere

 

-          Größte Stärken:

 

Schnelle Analyse der Wirkungsketten von Organisationen und deren Mitarbeiter

Umsetzung in ressourcenorientierte Lösugen

Gute Kenntnisse über Fördermassnahmen

Detaillierte Arbeitsmarkt- und Berufskenntnisse

Ziel

 

Unterstützung des HR Management durch Training und Coaching/ Beratung

 

 

 

Besondere Leistungen und Erfolge

Non Profit Bereich:

-          Vertrieb:

 

Neuaufbau der Stabstelle für Chancengleichheit: Akzeptanz bei Arbeitgebern, privaten und öffentlichen Bildungseinrichtungen und Ministerien

Aufbau von langfristigen Kundenkontakten zu der Arbeitsverwaltung: Robert Bosch GmbH, AOK, DaimlerChrysler, IBM, mittelständische Unternehmen

Neuakquise von Ausbildungs- und Arbeitsstellen

 

-          Vermittlung:

 

Steigerung der Vermittlungsquote um 5% bei kaufmännischen Angestellten im Vergleich zum Vorjahr

Erhöhung der Wiedereingliederungsquote von Arbeitsuchenden Frauen mit besonderen vermittlungshemmenden Merkmalen um 12 % auf 80 % innerhalb von 6 Monaten durch Teilzeitmaßnahmen

 

-          Personal-Organisationsentwicklung, Training und Beratung:

 

Einführung zusätzlicher Berufsorientierungsmethoden an Schulen und in der Arbeitsverwaltung: Berufszielfindung, Entscheidung, Berufswahlverhalten

Einführung der Personalenwicklungsstrategie „ Chancengleichheit „ bei Unternehmen

 

-          Führung im Rahmen von Projektleitung

 

Profitbereich:

-          Vertrieb:

 

Neuaufbau der Niederlassung einer international tätigen Unternehmensberatung: Umsatz von 150.000 Euro im 1. Jahr

Einführung des Unternehmens Right Coutts durch starke Netzwerkarbeit (Deutsche Gesellschaft für Personalführung, Industrie- und Handelskammer, Arbeitskreis Personalentwicklung an den Fachhochschulen und Berufsakademien)

Entwicklung einer Salesstrategie von „Outplacement zu Change Managementdienstleistungen“, Verkauf von beiden Produktlinien

Strategische Unterstützung des internationalen Salesteams zu Gewinnung von Großprojekten

 

-          Vermittlung:


Vermittlungsquoten von bis zu 80 % nach 3 Monaten von Fach- und Führungskräften, insbesondere bei Älteren und spezialisierte Führungskräfte

 

-          Personal/ Organisationsentwicklung, Training:

Konzeption neuer Personalentwicklungsstrategien und Führungskräftecoaching

Einführung von Outplacement als Personalentwicklungsinstrument

Gutes Feedback als Coach für Führungskräfte

 

-          Führung:

Motivationssteigerung der Mitarbeiter durch Partnerschaft und Zielgenauigkeit- Coach

 

Schulbildung und Studium

1974 – 1978               Grundschule Ilingen, Baden-Württemberg.

 

1977 – 1987               Theodor- Heuss-Gymnasium Mühlacker, Abschluss Abitur

 

1987 – 1990                Vorbereitungsdienst für den gehobenen nichttechnischen Dienst bei der Bundesanstalt für Arbeit, Fachhochschule des Bundes für Arbeitsverwaltung Mannheim kombiniert mit dem Arbeitsamt Pforzheim

                                    Abschluss: Diplom- Verwaltungswirtin (FH), Verwaltungsinspektorin

 

 

Beruflicher Werdegang

 

01.02.2004                 Selbstständig Perlenfein Karriereakademie

                                   Outplacement

                                   Change Management Coaching

                                                                                                                                                         Work Life Balance                                                                           

Karriereberatung

 

2003 – 31.01.2004      Regionalleiterin/ Senior Consultant der Niederlassung Stuttgart, Right Coutts Germany-(globaler Marktführer mit weltweit über 3000 Mitarbeitern tätig im Bereich Outplacement und Organisationsentwicklung)

 

Verantwortlich für den

-          Neuaufbau der Niederlassung

-          Neukundengewinnung und Umsatzsteigerung

-          Outplacementberatung von Fach- und Führungskräften, Trennungsmanagementberatung für Geschäfts- und Personalleitungen

-          Führungskräfteentwicklung (Leadership Development)

-          Zusammenarbeit mit Betriebsräten

-          Akquisition und Leitung von Change Management Prozessen, Koordinierung und Motivation der Berater, Netzwerkarbeit

-          Weiterentwicklung von Methoden zur Potentialeinschätzung und Nachfolgeplanung (Talentmanagement)

-          Mitglied in internationalen Sales Teams der Right Management Consultants

-          Koordinierung eines Teams von 7 Beratern

-          Zuschussbeantragung von Transfermaßnahmen

 

2000 – 2003               Beauftragte für Chancengleichheit, Arbeitsamt Stuttgart

                                   Stabstellenfunktion

 

Verantwortlich für die

                                         Beratung von Berufsrückkehrerinnen und Gewährleistung

            entsprechender arbeitsmarktpolitischer Instrumente

-          Beratung von Arbeitgebern (Daimler Chrysler, Robert Bosch) in Fragen der strategischen Personalentwicklung

-          Leitung der Stabstelle

-          Projektleitung von neuen Frauenfördermaßnahmen

-          Zuschussfinanzierung

 

 

 

1996 – 2000               Berufsberaterin, Arbeitsamt Ludwigsburg

 

Verantwortlich für die

-          Neugestaltung von Beratungskonzepten

-          Projektarbeit mit Lehrern, Eltern, Kammern und Arbeitgebern

-          Beratung und Betreuung von Arbeitgebern in Fragen der Aus- und Weiterbildung (branchenübergreifend, z.B. Robert Bosch, DaimlerChrysler, AOK, mittelständische Unternehmen)

-          Beratung von Jugendlichen und deren Eltern

-          Neuaquise von Ausbildungsstellen

 

 

1995 - 1996                Berufsberaterin, Arbeitsamt Stuttgart

                                                                      

Verantwortlich für die

-          Beratung und Vermittlung von Jugendlichen

-          Ausbildung von Berufsberatern

-          Neuakquise von Ausbildungsstellen

 

 

1991 - 1995                Arbeitsvermittlern, Arbeitsamt Ludwigsburg, Nebenstelle Vaihingen/Enz

                                  

Verantwortlich für die

-          Vermittlung von kaufmännischen Angestellten und Führungskräfte

-          Beratung von Unternehmen in Fragen der Aus- und Weiterbildung( Personalentwicklung)

-          Neuakquise von Arbeitsstellen

 

1990 - 1991                Sachbearbeiterin in der Berufsberatung, Landesarbeitsamt Baden- Württemberg

                               

Verantwortlich für die

-          Koordinierung der mobilen Berufsausstellung BIZ Mobil

-          Statistische Erfassung von Bewerber- und Auftragsdaten

-          Unterstützung des Referatsleiters

 

 

 

Nebenberufliche Tätigkeiten

1996- 2003                 Trainerin und Organisationsentwicklungsbegleiterin für Berufsberater, Arbeitsvermittler und Führungskräfte, Verwaltungsschulen Iphofen und Oberursel

 

                                    Arbeitsschwerpunkte:

Ausbildung der Berufsberater

                                   Coaching

                                   Arbeitgeberberatung - Großgruppenkonzepte

                                   Entwicklung neuer Beratungs- und Orientierungskonzepte

                                   Durchführung und Planung von Change Management Modulen

 

                                              

 

                       

1998- 2003                 Outplacementberaterin/ Trainerin PE/ OE

                                   freiberuflich, Right Coutts

                                   freiberuflich, Kopfarbeit Karlsruhe

Eigene Aufträge

                                  

                                   Arbeitsschwerpunkte:

 

                                                                                                                                                         Einzelberatung

Gruppenberatung

                                   Life work balance

Selbst- und Zeitmanagement

                                   Karriereberatung

                                   Konfliktbearbeitung

                                   Aufstellungsarbeit

                                   Teamentwicklung

 

Weiterbildungen

1994 – 1995                Qualifizierungsmaßnahme zur Berufsberaterin, Verwaltungsschule Oberursel, Abschluss: Berufsberaterin – Mitglied im Deutschen Verband der Berufsberatung

 

1998 – 2001                Systemische Familientherapeutin , Institut für Familientherapie Weinheim, Abschluss: Systemische Familientherapeutin/ - Beraterin

 

1998 – 1999                Kontaktstudiengang Personal- und Organisationsentwicklung , Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Baden Württemberg, Stuttgart

Abschluss: Zertifikat  

 

Frühjahr 2000             1 Semester Betriebswirtschaft/ Volkswirtschaft, VHS Stuttgart

Abschluss: Teilnahmebescheinigung          

 

Sprachkenntnisse

Englisch in Wort und Schrift

Französisch Grundkenntnisse- ausbaufähig

 

 

EDV Kenntnisse                             

MS Office

Internetanwendungen

 

Persönliche Interessen                            

                                   Sport: Joggen, Radfahren, Bergwandern

                                   Kultur

                                   Geschichte

                                   Literatur, Zeit- und Wirtschaftsgeschehen

 

 

Referenzen                                                                                                                       

 

Wolfgang Gerlach                                         Arbeitsamtsdirektor Stuttgart,

Tel. 0711/920 - 2354                                    

 

Ilse Kusulis                                                                IBM Learning Services

                                                                                  Tel. 07032/15-0

 

Hilde Cost                                                      Leiter der Abteilung Volkswirtschaft

                                                                       IHK Stuttgart

                                                                       0711/2005 - 252                                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Referenzen

 

Wolfgang Gerlach Arbeitsamtsdirektor Stuttgart, Tel. 0711/920 - 2354                                    

Ilse Kusulis BM Learning Services Tel. 07032/15-0 

Hilde Cost Leiter der Abteilung VWL IHK Stuttgart  0711/2005 - 252        


   
   
 

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