Die Situation, in der Du Dich befindest ist eine Folge Deiner eigenen Handlung
(Aus dem Buddhismus)


Mein Motto:
Situationen eine neue Richtung geben....

Termine:
Trainer 2007/2008 (Düsseldorf) "Das Selbst erfahren: Arbeit auf der Identitätsebene"
Datum: 13.12.2007
Zielgruppe:
Beschreibung: Am Jahresende nehmen Sie sich 4 Tage Zeit, Ihr berufliches und privates Leben bewusst zu reflektieren, eine Standortbestimmung vorzunehmen und sich neu mit klaren, motivierenden Zielen für die Zukunft auszurichten. • Sie setzen sich mit der eigenen Vergangenheit auseinander, um verborgene Muster und Treiber zu erkennen, • Ihr Lebensskript und die damit verbundenen Rollen wahrzunehmen, • Ihre Identität hinter all den Rollen, die Sie im beruflichen sowie privaten Leben spielen, (das so genannte „Selbst“) zu erfahren und • darauf basierend noch bewusster in Ihrer Einzigartigkeit Ressourcen zu entwickeln und • wenn nötig – für Veränderungswünsche die ersten Schritte einzuleiten. Sie machen sich Ihre Werte wieder bewusst, schauen sich Ihre Vision vom Leben an, klären und stärken Ihre Missionen (Aufträge, Aufgaben) für unterschiedliche Lebensbereiche und entwickeln dafür lohnende, motivierende Ziele, die mit Ihren Werten und Überzeugungen im Einklang sind. So können Sie gelassen und gestärkt das neue Jahr in Angriff nehmen! Dieser Workshop ist eines von drei Modulen des NLP-Trainer Trainings und des NLP-Coach Trainings. Er kann jedoch gerne auch von Menschen besucht werden, die noch keine Erfahrungen im Umgang mit NLP besitzen. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Wir greifen auch nicht nur auf NLP-Elemente sondern auch auf andere bewährte Methoden zurück.

Coach 2007/2008 (Düsseldorf) "Das Selbst erfahren: Arbeit auf der Identitätsebene"
Datum: 13.12.2007
Zielgruppe:
Beschreibung: Am Jahresende nehmen Sie sich 4 Tage Zeit, Ihr berufliches und privates Leben bewusst zu reflektieren, eine Standortbestimmung vorzunehmen und sich neu mit klaren, motivierenden Zielen für die Zukunft auszurichten. • Sie setzen sich mit der eigenen Vergangenheit auseinander, um verborgene Muster und Treiber zu erkennen, • Ihr Lebensskript und die damit verbundenen Rollen wahrzunehmen, • Ihre Identität hinter all den Rollen, die Sie im beruflichen sowie privaten Leben spielen, (das so genannte „Selbst“) zu erfahren und • darauf basierend noch bewusster in Ihrer Einzigartigkeit Ressourcen zu entwickeln und • wenn nötig – für Veränderungswünsche die ersten Schritte einzuleiten. Sie machen sich Ihre Werte wieder bewusst, schauen sich Ihre Vision vom Leben an, klären und stärken Ihre Missionen (Aufträge, Aufgaben) für unterschiedliche Lebensbereiche und entwickeln dafür lohnende, motivierende Ziele, die mit Ihren Werten und Überzeugungen im Einklang sind. So können Sie gelassen und gestärkt das neue Jahr in Angriff nehmen! Dieser Workshop ist eines von drei Modulen des NLP-Trainer Trainings und des NLP-Coach Trainings. Er kann jedoch gerne auch von Menschen besucht werden, die noch keine Erfahrungen im Umgang mit NLP besitzen. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Wir greifen auch nicht nur auf NLP-Elemente sondern auch auf andere bewährte Methoden zurück.

Trainer 2007/2008 (Düsseldorf) "State of the Art: NLP-Trainer"
Datum: 24.01.2008
Zielgruppe:
Beschreibung: Das komplette NLP-Trainer Training besteht aus drei Modulen: 1. NLP-Trainer Training - State of the Art 2. Das Selbst erfahren: Arbeit auf der Identitätsebene 3. Hart am Skript versus Freestyle- Coaching Unser NLP-Trainer Training ist vom DVNLP anerkannt. Dieser Teil (State of the Art) des Trainer Trainings besteht aus drei je viertägigen Blöcken. Am Beispiel eines NLP-Practitioner Teil I (Basic) Trainings setzen wir uns mit den für jedes Training (unabhängig vom Inhalt) wichtigen Elementen auseinander: • Rolle als Trainer und wichtige Kernkompetenzen • Werte, die hinter meiner Trainerrolle stecken und meine Mission als Trainer • individuell notwendige Ressourcen, um diese Rolle mit Leben zu füllen • Präsentation und Verhalten „auf der Bühne“ • Gruppendynamik, Gestaltung des Gruppenprozesses und erfolgreicher Umgang mit Teilnehmern • Einsatz von verschiedenen Medien • didaktische Aufbereitung der zu vermittelnden Inhalte • Demonstration von Modellen und Formaten • Unterlagen und Handouts • Bewertung von Teilnehmerleistungen, positives und konstruktives Feedback sowie eventuelle Zertifizierung • Rahmen, Gestaltung der Räume und „Caretaking“ • Trainingsgeschäft: Marketing, Vertrieb und Finanzen Wir stellen vor und demonstrieren. Sie agieren und experimentieren. Wir diskutieren, reflektieren und geben Feedback (zum Teil auch anhand von Videoaufzeichnungen). Sie finden Wahlmöglichkeiten, entwickeln Ihre Trainer- und Präsentationsfähigkeiten weiter und gestalten Ihre Rolle als Trainer oder Präsentator neu. So vorbereitet können Sie gelassen jedes Training und jede Präsentation angehen!

Practitioner Teil I - 2008 (Basic) - (Düsseldorf)
Datum: 28.02.2008
Zielgruppe:
Beschreibung: Inhalte z. B.: - Geschichte, Hintergrund und Menschenbild des NLP - Kennen lernen der eigenen, bevorzugten Sinneskanäle - Den anderen in seiner eigenen Welt abholen (Repräsentationssysteme) - Training von Selbst- und Fremdwahrnehmung - Kontakt herstellen und "gleiche Wellenlänge" sichern (Rapport, Pacing, Leading) - Die Kraft präziser Ziele - Eigene Ziele erklären - Zielfindungsprozesse schnell einleiten - Ressourcenorientierung - Umgang mit positivem und konstruktiven Feedback - "Wie Worte wirken ..." (Meta-Modell der Sprache) - "Es ist nie zu spät für eine glückliche Kindheit ..." (change history) - "Auf die Perspektive kommt es an ..." (reframing) - "Neue Wege wagen ..." (Six-Step-Modell) - "Es steiten sich 2 Seelen, ach, in meiner Brust ..." (Verhandlungsmodell) - Lösung besonders belastender Situationen (Umgang mit traumatischen Erlebnissen) - Größer, lauter, schneller ... - Du bestimmst die Qualität Deiner Wahrnehmung (Submodalitäten)

Trainer 2007/2008 (Düsseldorf) "Hart am Skript versus Freestyle Coaching"
Datum: 03.04.2008
Zielgruppe:
Beschreibung: Das komplette NLP-Trainer Training besteht aus drei Modulen: 1. NLP-Trainer Training - State of the Art 2. Das Selbst erfahren: Arbeit auf der Identitätsebene 3. Hart am Skript versus Freestyle- Coaching Unser NLP-Trainer Training ist vom DVNLP anerkannt. Dieser Teil des Trainer Trainings besteht aus einem viertägigen Block. Nachdem wir uns am Ende des NLP-Master Trainings deutlich von Formaten und Modellen gelöst haben, beginnt hier die „echte“ Freiheit im Umgang mit den Prozessen des Neuo-Linguistischen Programmierens: • Kennen lernen, Vertiefen der Kenntnisse und Nutzen von Meta- Strukturen • Auflösen von Modellen in Einzelelemente und basierend darauf Entwicklung von individuell angepassten Formaten für die speziellen Problematiken des Coachees • Konstruktion von neuen Prozessen aus der Verbindung von NLP und anderen bewährten Methoden – wie z. B. Systemisches Arbeiten, verhaltenstherapeutische Elemente, provokative Interventionen usw. • Herunter brechen und anpassen des Problems eines Klienten an ein bestimmtes Modell, mit dessen Hilfe es zu ersten konkreten, positiven Lösungsschritten kommen kann – z. B. bei Zeitknappheit in einem Coaching oder bei einer Demonstration in einem Training Jeder Teilnehmer schlüpft sowohl in die Rolle des Coaches als auch in die des Coachees: Hier gilt es als Coachee, eigene Themen, die die Coach- oder Trainertätigkeit einschränken, anzugehen und mithilfe der Unterstützung eines anderen Teilnehmers die eigenen Grenzen zu sprengen. Als Coach reflektieren Sie alle Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten und lernen, diese hochflexibel anzuwenden. Mit dieser Flexibilisierung sind Sie bestens vorbereitet für Demonstrationen in einem Training sowie für Einzelcoachings.

Practitioner Teil II - 2008 (Advanced) - (Düsseldorf)
Datum: 01.05.2008
Zielgruppe:
Beschreibung: Inhalte z.B.: Chaos in sozialen Systemen nutzen: • Rapport in Gruppen herstellen • Konfliktpotentiale erkennen • Du kannst Dich noch stundenlang ärgern, bist aber nicht verpflichtet dazu ...“ (kalibrierte Schleifen) • „Opfer und Täter“ – 2 Seiten einer Medaille (Satir-Kategorien) • „Du hast die Wahl“ – konstruktive Wege im Miteinander (Paar- Reframing) • Die Schlichtungsverhandlung • Trennung mit Respekt und Würde Wenn die Ratio allein nicht mehr weiterkommt (Trance-Induktionen): • Wege, das rationale, digitale Denken durch analoges Denken zu erweitern • Kreativität und Leichtigkeit für schwierige Themen aktivieren • Reframing in Trance • Entspannungstechniken für zwischendurch „Zeit“ – und eine andere Art von Zeitmanagement: • Eigene Zeitstrukturen erkennen • „Blick zurück in die Zukunft“ – Ressourcen aktivieren für die Zukunft (time line) Die „neuro-logischen Ebenen“ der Persönlichkeit: • Der Zusammenhang zwischen Vision, Identität, Überzeugungen, Fähigkeiten und der konkreten Aktion Von Top-Leuten lernen (Strategiearbeit): • Automatismen bewusst machen • Lernen aus der Geschichte des Modells • Hilfreiche Einstellungen • Geheimnisse der „black box“ entschlüsseln • Erfolgreiche Strategien optimieren • Super Strategien in den eigenen Alltag integrieren „Wer steuert den Bus?“ Umgang mit tiefverwurzelten Überzeugungen - Teil 1: • Einstellungen über Submodalitäten verändern „Die Wirklichkeit passt in kein Schema“ • flexibel mit den verschiedenen Modellen umgehen und den Transfer in den individuellen Alltag sicherstellen ... und eine Prüfung gibt es auch!

Trainer 2008/2009 (Düsseldorf) "Hart am Skript versus Freestyle Coaching"
Datum: 11.09.2008
Zielgruppe:
Beschreibung: Das komplette NLP-Trainer Training besteht aus drei Modulen: 1. NLP-Trainer Training - State of the Art 2. Das Selbst erfahren: Arbeit auf der Identitätsebene 3. Hart am Skript versus Freestyle- Coaching Unser NLP-Trainer Training ist vom DVNLP anerkannt. Dieser Teil des Trainer Trainings besteht aus einem viertägigen Block. Nachdem wir uns am Ende des NLP-Master Trainings deutlich von Formaten und Modellen gelöst haben, beginnt hier die „echte“ Freiheit im Umgang mit den Prozessen des Neuo-Linguistischen Programmierens: • Kennen lernen, Vertiefen der Kenntnisse und Nutzen von Meta- Strukturen • Auflösen von Modellen in Einzelelemente und basierend darauf Entwicklung von individuell angepassten Formaten für die speziellen Problematiken des Coachees • Konstruktion von neuen Prozessen aus der Verbindung von NLP und anderen bewährten Methoden – wie z. B. Systemisches Arbeiten, verhaltenstherapeutische Elemente, provokative Interventionen usw. • Herunter brechen und anpassen des Problems eines Klienten an ein bestimmtes Modell, mit dessen Hilfe es zu ersten konkreten, positiven Lösungsschritten kommen kann – z. B. bei Zeitknappheit in einem Coaching oder bei einer Demonstration in einem Training Jeder Teilnehmer schlüpft sowohl in die Rolle des Coaches als auch in die des Coachees: Hier gilt es als Coachee, eigene Themen, die die Coach- oder Trainertätigkeit einschränken, anzugehen und mithilfe der Unterstützung eines anderen Teilnehmers die eigenen Grenzen zu sprengen. Als Coach reflektieren Sie alle Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten und lernen, diese hochflexibel anzuwenden. Mit dieser Flexibilisierung sind Sie bestens vorbereitet für Demonstrationen in einem Training sowie für Einzelcoachings.

Coach 2008/2009 (Düsseldorf) "Hart am Skript versus Freestyle Coaching"
Datum: 11.09.2008
Zielgruppe:
Beschreibung: Das komplette NLP-Trainer Training besteht aus drei Modulen: 1. NLP-Trainer Training - State of the Art 2. Das Selbst erfahren: Arbeit auf der Identitätsebene 3. Hart am Skript versus Freestyle- Coaching Unser NLP-Trainer Training ist vom DVNLP anerkannt. Dieser Teil des Trainer Trainings besteht aus einem viertägigen Block. Nachdem wir uns am Ende des NLP-Master Trainings deutlich von Formaten und Modellen gelöst haben, beginnt hier die „echte“ Freiheit im Umgang mit den Prozessen des Neuo-Linguistischen Programmierens: • Kennen lernen, Vertiefen der Kenntnisse und Nutzen von Meta- Strukturen • Auflösen von Modellen in Einzelelemente und basierend darauf Entwicklung von individuell angepassten Formaten für die speziellen Problematiken des Coachees • Konstruktion von neuen Prozessen aus der Verbindung von NLP und anderen bewährten Methoden – wie z. B. Systemisches Arbeiten, verhaltenstherapeutische Elemente, provokative Interventionen usw. • Herunter brechen und anpassen des Problems eines Klienten an ein bestimmtes Modell, mit dessen Hilfe es zu ersten konkreten, positiven Lösungsschritten kommen kann – z. B. bei Zeitknappheit in einem Coaching oder bei einer Demonstration in einem Training Jeder Teilnehmer schlüpft sowohl in die Rolle des Coaches als auch in die des Coachees: Hier gilt es als Coachee, eigene Themen, die die Coach- oder Trainertätigkeit einschränken, anzugehen und mithilfe der Unterstützung eines anderen Teilnehmers die eigenen Grenzen zu sprengen. Als Coach reflektieren Sie alle Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten und lernen, diese hochflexibel anzuwenden. Mit dieser Flexibilisierung sind Sie bestens vorbereitet für Demonstrationen in einem Training sowie für Einzelcoachings.

Practitioner Teil I - 2008 (Basic) - (Düsseldorf)
Datum: 03.10.2008
Zielgruppe:
Beschreibung: Inhalte z. B.: - Geschichte, Hintergrund und Menschenbild des NLP - Kennen lernen der eigenen, bevorzugten Sinneskanäle - Den anderen in seiner eigenen Welt abholen (Repräsentationssysteme) - Training von Selbst- und Fremdwahrnehmung - Kontakt herstellen und "gleiche Wellenlänge" sichern (Rapport, Pacing, Leading) - Die Kraft präziser Ziele - Eigene Ziele erklären - Zielfindungsprozesse schnell einleiten - Ressourcenorientierung - Umgang mit positivem und konstruktiven Feedback - "Wie Worte wirken ..." (Meta-Modell der Sprache) - "Es ist nie zu spät für eine glückliche Kindheit ..." (change history) - "Auf die Perspektive kommt es an ..." (reframing) - "Neue Wege wagen ..." (Six-Step-Modell) - "Es steiten sich 2 Seelen, ach, in meiner Brust ..." (Verhandlungsmodell) - Lösung besonders belastender Situationen (Umgang mit traumatischen Erlebnissen) - Größer, lauter, schneller ... - Du bestimmst die Qualität Deiner Wahrnehmung (Submodalitäten)

Master 2008/2009 (Düsseldorf)
Datum: 23.10.2008
Zielgruppe:
Beschreibung: Inhalte z.B.: Submodalitäten satt: • Veränderung im Sauseschritt (Swish- Modell) • Weichen für körperliche Symptome umstellen (Pragmagraphic Swish Design) • „Ich mache mir Gefühle!“ (autonom- vegetative Zustände steuern) • „Immer wenn dieses Problem auftaucht, geht es mir super!“ (Submodalitäten verketten) • Die Macht der Bilder von Worten (Magic Words) • Der ultimative Motivations-Kick: „Ich höre Stimmen ... genial!“ • Wenn beim Zahnarzt die Tapete stärker wirkt als der Bohrer (Vordergrund-Hintergrund-Techniken) • „Versagen?“ – „Nein, es gibt nur Feedback!“ • Vom Zwang zum normalen Maß (Compulsion Blowout) • Brücken hinter sich abreißen (Schwellen überschreiten) • „Wollen wir’s noch einmal versuchen?“ (Schwellen-Retour-Muster) Wer steuert den Bus? – Teil 2: • Neue Überzeugungen installieren • Integration konfligierender Überzeugungen • So verabschiede ich mich von überholten Überzeugungen • Versöhnung mit einschränkenden, prägenden Erlebnissen (Re-Imprinting) • Aus der Identifikation mit Anderen lernen (Mentor-Modell, Resonance Pattern) • „Egal, wie ich mich verhalte, es ist immer falsch!“ (Double-Bind- Situationen auflösen) • Hierarchie der eigenen Werte aktualisieren • „Jetzt hält mich nichts mehr davon ab!“ (Kriterien-Hierarchie-Technik) • Betrachte Dich aus einem anderen Bezugssystem (Dilts’-Einstein’sche- Integrations-Technik) • Das Wesentliche kennen lernen (Core Transformation) Die Macht der Worte - Sprache im NLP: • Die Welt wird klar, eindeutig und präzise (Meta-Modell) • Hilfreich vage Worte – eine Einladung in Deine Welt (Milton-Modell) • Wähle die Antwort mit Bedacht (Sleight of Mouth-Patterns) Unterschiedliche Denkgewohnheiten – Sprengstoff in Diskussionen • Denkmuster erkennen, balancieren und synchronisieren (Meta-Programme) Übergreifende Coaching- und Veränderungsstrukturen • Ein Grundmodell: SCORE-Modell • Nun geht es erst richtig los: Die 9- Felder-Matrix ... und noch eine Prüfung ...

Trainer 2008/2009 (Düsseldorf) "State of the Art: NLP-Trainer"
Datum: 30.10.2008
Zielgruppe:
Beschreibung: Das komplette NLP-Trainer Training besteht aus drei Modulen: 1. NLP-Trainer Training - State of the Art 2. Das Selbst erfahren: Arbeit auf der Identitätsebene 3. Hart am Skript versus Freestyle- Coaching Unser NLP-Trainer Training ist vom DVNLP anerkannt. Dieser Teil (State of the Art) des Trainer Trainings besteht aus drei je viertägigen Blöcken. Am Beispiel eines NLP-Practitioner Teil I (Basic) Trainings setzen wir uns mit den für jedes Training (unabhängig vom Inhalt) wichtigen Elementen auseinander: • Rolle als Trainer und wichtige Kernkompetenzen • Werte, die hinter meiner Trainerrolle stecken und meine Mission als Trainer • individuell notwendige Ressourcen, um diese Rolle mit Leben zu füllen • Präsentation und Verhalten „auf der Bühne“ • Gruppendynamik, Gestaltung des Gruppenprozesses und erfolgreicher Umgang mit Teilnehmern • Einsatz von verschiedenen Medien • didaktische Aufbereitung der zu vermittelnden Inhalte • Demonstration von Modellen und Formaten • Unterlagen und Handouts • Bewertung von Teilnehmerleistungen, positives und konstruktives Feedback sowie eventuelle Zertifizierung • Rahmen, Gestaltung der Räume und „Caretaking“ • Trainingsgeschäft: Marketing, Vertrieb und Finanzen Wir stellen vor und demonstrieren. Sie agieren und experimentieren. Wir diskutieren, reflektieren und geben Feedback (zum Teil auch anhand von Videoaufzeichnungen). Sie finden Wahlmöglichkeiten, entwickeln Ihre Trainer- und Präsentationsfähigkeiten weiter und gestalten Ihre Rolle als Trainer oder Präsentator neu. So vorbereitet können Sie gelassen jedes Training und jede Präsentation angehen!

Coach 2008/2009 (Düsseldorf) "State of the Art: NLP-Coach"
Datum: 27.11.2008
Zielgruppe:
Beschreibung: Inhalte werden zur Zeit aktualisiert...

Trainer 2008/2009 (Düsseldorf) "Das Selbst erfahren: Arbeit auf der Identitätsebene"
Datum: 18.12.2008
Zielgruppe:
Beschreibung: Am Jahresende nehmen Sie sich 4 Tage Zeit, Ihr berufliches und privates Leben bewusst zu reflektieren, eine Standortbestimmung vorzunehmen und sich neu mit klaren, motivierenden Zielen für die Zukunft auszurichten. • Sie setzen sich mit der eigenen Vergangenheit auseinander, um verborgene Muster und Treiber zu erkennen, • Ihr Lebensskript und die damit verbundenen Rollen wahrzunehmen, • Ihre Identität hinter all den Rollen, die Sie im beruflichen sowie privaten Leben spielen, (das so genannte „Selbst“) zu erfahren und • darauf basierend noch bewusster in Ihrer Einzigartigkeit Ressourcen zu entwickeln und • wenn nötig – für Veränderungswünsche die ersten Schritte einzuleiten. Sie machen sich Ihre Werte wieder bewusst, schauen sich Ihre Vision vom Leben an, klären und stärken Ihre Missionen (Aufträge, Aufgaben) für unterschiedliche Lebensbereiche und entwickeln dafür lohnende, motivierende Ziele, die mit Ihren Werten und Überzeugungen im Einklang sind. So können Sie gelassen und gestärkt das neue Jahr in Angriff nehmen! Dieser Workshop ist eines von drei Modulen des NLP-Trainer Trainings und des NLP-Coach Trainings. Er kann jedoch gerne auch von Menschen besucht werden, die noch keine Erfahrungen im Umgang mit NLP besitzen. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Wir greifen auch nicht nur auf NLP-Elemente sondern auch auf andere bewährte Methoden zurück.

Coach 2008/2009 (Düsseldorf) "Das Selbst erfahren: Arbeit auf der Identitätsebene"
Datum: 18.12.2008
Zielgruppe:
Beschreibung: Am Jahresende nehmen Sie sich 4 Tage Zeit, Ihr berufliches und privates Leben bewusst zu reflektieren, eine Standortbestimmung vorzunehmen und sich neu mit klaren, motivierenden Zielen für die Zukunft auszurichten. • Sie setzen sich mit der eigenen Vergangenheit auseinander, um verborgene Muster und Treiber zu erkennen, • Ihr Lebensskript und die damit verbundenen Rollen wahrzunehmen, • Ihre Identität hinter all den Rollen, die Sie im beruflichen sowie privaten Leben spielen, (das so genannte „Selbst“) zu erfahren und • darauf basierend noch bewusster in Ihrer Einzigartigkeit Ressourcen zu entwickeln und • wenn nötig – für Veränderungswünsche die ersten Schritte einzuleiten. Sie machen sich Ihre Werte wieder bewusst, schauen sich Ihre Vision vom Leben an, klären und stärken Ihre Missionen (Aufträge, Aufgaben) für unterschiedliche Lebensbereiche und entwickeln dafür lohnende, motivierende Ziele, die mit Ihren Werten und Überzeugungen im Einklang sind. So können Sie gelassen und gestärkt das neue Jahr in Angriff nehmen! Dieser Workshop ist eines von drei Modulen des NLP-Trainer Trainings und des NLP-Coach Trainings. Er kann jedoch gerne auch von Menschen besucht werden, die noch keine Erfahrungen im Umgang mit NLP besitzen. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Wir greifen auch nicht nur auf NLP-Elemente sondern auch auf andere bewährte Methoden zurück.

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